模擬面接を終えて気づいた、志望動機を語るときの自分の癖

録画を見返して、固まった。3回とも同じ指摘をされていたからだ。「その理由、A社でもB社でも通用しますね」。

3回とも同じ言葉で刺された

先週、ミイダス面接トレーニングとStudistの模擬面接を計3回受けた。キャリアアドバイザーの方が面接官役をしてくれるやつ。1回目が終わった直後、「その理由、A社でもB社でも通用しますね」と言われて、あー、たまたまかな、と思った。

でも2回目も、3回目も、まったく同じ言葉。3回中3回。さすがに「これは私の癖だ」と認めるしかなかった。

自分では毎回ちゃんと熱意を込めて話してるつもりだった。なのに、なぜ響かないんだろう。悔しさより先に、恥ずかしさで顔が熱くなった😅

帰ってから、3回分の録画を自分でスマホのメモアプリに文字起こしした。数字にしてみると、思っていた以上にはっきり癖が出ていた。

「御社」を連呼しながら、中身は空っぽの言葉で埋めていただけだった。娘に「お母さん、それ誰のことを言ってるかわかんないよ」と言われた気分。

一番びっくりしたのが、評価シートの結果。私は「熱意を強調すればするほど伝わるはず」と信じてたんだけど、実際は逆。熱く語れば語るほど、説得力スコアは下がっていた。

冷静に考えると当たり前で、「御社の成長環境に惹かれました」は熱量はあっても情報量がゼロ。どの会社にも貼り付けられる言葉だから、聞いてる側は「本当にうちを見て言ってる?」と疑いたくなる。

ここ、頭では分かっていたつもりだったけど、実際に自分の口から出た言葉を文字にして初めて、腑に落ちた。理屈で分かることと、自分の癖として自覚することは、まったく別物なんだと思う。

もうひとつ気づいたのが、話の入り方。3回とも、志望動機の冒頭15秒で結論を言わず、「前職では〇〇をしておりまして」みたいな状況説明から入っていた。

結論を最後まで引っ張る話し方、自分では「順を追って丁寧に説明してる」つもりだったけど、聞いてる側からすると「で、結局何が言いたいの?」と感じさせてしまう。1分52秒という長さも、この「結論を後回しにする癖」が積み重なった結果なんだと思う。

模擬面接って「本番の練習」だと思って申し込んだけど、実際に一番効いたのは、早口になる・語尾を伸ばす・結論を後回しにする、という自分の話し方の癖を客観的に見られたことだった。

フィードバックだけ聞いていた頃は「もっと具体的に」と言われても、正直どこをどう直せばいいのか分からなかった。でも自分で文字起こしして数字にしてみたら、直す場所がくっきり見えてきた。「御社」を減らして具体名を1つ入れる、冒頭15秒で結論を言う。やることは、たった2つに絞れた。

本番まで時間がないという焦りは正直まだある。でも、直すべき場所が具体的に分かったことで、漠然とした不安が「次にやること」に変わった感触がある🌿

まずは次の模擬面接で、冒頭15秒に結論を置くことだけ意識してみようと思う。小さな一歩だけど、数字で自分の癖が見えた今なら、きっと変えられる気がしている。